企业社会责任报告

企业社会责任报告

江苏华一船舶有限公司 2025 年度企业社会责任报告

一 、报告前言

（一）报告说明

本报告是江苏华一船舶有限公司（以下简称 “公司”）发布的社会责任报告， 旨在全面 、透明地向社会各界披露公司 2025 年度在环境 、社会 、治理（ESG）及经济发展等核心领域的实践举措 、阶段性成效与未来规划 。报告严格遵循  GB/T 39604-2020《社会责任管理体系要求》《绿色工厂评价通则》（GB/T 36132-2025）等国家规范，参考全球报告倡议组织（GRI）标准及船舶行业  ESG  实践标杆案例，系统梳理公司在履行社会责任过程中的理念坚守 、行动轨迹与价值创造。

报告覆盖周期为 2025 年全年，涵盖公司位于常州市金坛区薛埠镇工业园区的核心生产基地，以及研发 、设计 、制造 、销售 、售后服务等全价值链环节 。报告所涉数据均来源于公司内部统计报表 、管理体系运行记录 、第三方权威检测报告及政府相关部门备案文件，经过多维度核验与交叉验证，确保信息的真实性 、准确性与可追溯性。

（二）企业简介

江苏华一船舶有限公司植根于中国著名的玻璃钢游艇生产基地 —— 江苏省常州市，其前身是1997 年成立的常州市武进天马船艇厂，是常州地区玻璃钢造船业中兼具历史积淀与行业影响力的骨干企业 。历经多年深耕与迭代发展，公司已成功转型为集研发 、设计 、制造 、销售及售后服务于一体的专业化船艇制造企业，专注于玻璃钢船舶 、钢铝质船舶及各类水上设施的全链条开发与制造。

公司新厂区坐拥广阔的发展空间与现代化的生产布局，具备完善的硬件设施与先进的生产条件，为高质量发展奠定了坚实基础 。凭借持续的技术创新与市场开拓，公司已形成多元化的产品矩阵，涵盖豪华游艇、旅游观光船、公务执法艇 、画舫船、休闲游乐船及浮桥码头等近 200 种船型 ，产品广泛应用于景区观光 、公务执法 、水上娱乐 、休闲度假等多个领域，赢得了市场与客户的广泛认可 。公司现已通过质量管理 、环境管理 、职业健康安全 、安全生产标准化四项权威体系认证，并获得中国船级社（CCS）工厂认可，多次被船舶检验及海事部门授予 “质量优胜企业”“质量信得过企业” 等荣誉称号，树立了行业内的优质品牌形象。

 （三）社会责任理念

公司始终秉持 “科技引领、品质为本、诚信经营”  的发展宗旨，将社会责任深度融入企业战略规划与日常运营的每一个环节，坚守 “合规筑基、绿色发展 、以人为本、共创价值”  的核心责任理念：

1、合规筑基： 以法律法规为行为准则，不断完善治理体系与内控机制，坚守商业道德底线，诚信经营 、规范运作，构建可持续的合规生态；

2 、绿色发展： 积极响应国家 “双碳”  战略号召， 以绿色工厂建设为抓手，推动生产经营与生态环境保护协同共进，助力行业低碳转型；

3 、以人为本： 尊重每一位员工的价值与权益，保障职业健康与安全，搭建多元化的成长平台与发展通道，促进员工与企业共同成长 、彼此成就；

4 、共创价值： 秉持开放共赢的理念，携手客户 、供应商、社区 、政府等所有利益相关方，共享发展成果，共同推动行业进步与社会可持续发展。

二 、公司治理与合规经营

（一）治理体系建设

公司构建了 “董事会 —  管理层 — 职能部门 —  车间班组”  四级联动的治理架构，明确各层级在社会责任管理中的核心职责与协同机制，将  ESG  要求全面融入企业战略规划 、重大决策与日常运营流程 。 为强化专项工作推进力度，公司专门成立了绿色工厂建设领导小组 、安全生产委员会 、环境管理小组等专项机构， 由高层管理人员牵头，统筹协调合规管理 、绿色转型 、安全生产 、员工权益保障等重点工作，形成了 “ 战略引领、专项推进、全员参与、层层落实”  的治理格局。

在制度建设层面，公司持续完善社会责任相关管理制度体系，制定了《绿色工厂绩效考核管理办法》《安全生产责任制》《供应商管理办法》《员工权益保障制度》等一系列专项制度，将社会责任的各项要求细化为可执行 、可考核 、可追溯的具体指标，嵌入研发 、生产 、采购 、销售 、人力资源等全业务流程，确保社会责任管理有章可循 、有据可依。

（二）合规经营实践

1、法律法规遵守： 公司始终将合规作为企业生存与发展的生命线，严格遵守《环境保护法》《安全生产法》《劳动合同法》《船舶工业污染物排放标准》《产品质量法》等相关法律法规及行业规范，建立了完善的合规管理台账与风险排查机制 。定期开展全维度的合规性评价，针对生产经营各环节开展合规风险识别与评估，及时发现并整改潜在问题，确保企业运营的每一个环节都符合法律要求。2025 年度，公司未发生任何重大违法违规事件，环保、安全生产 、劳动用工等各项合规指标均全面达标。

2、诚信纳税与商业道德： 坚守诚信经营的核心准则，依法履行纳税义务，积极为地方经济发展贡献力量 。在商业往来中，公司坚决杜绝商业贿赂 、不正当竞争等违规行为，建立了完善的供应商诚信档案与合作评价体系，与所有合作伙伴签订《廉洁合作协议》，明确双方在廉洁经营、诚信合作方面的责任与义务，共同营造公平公正 、廉洁透明的商业环境。

3、知识产权保护： 高度重视技术创新与知识产权保护，建立了健全的知识产权管理制度与保护体系，从研发立项 、成果转化到市场推广的全流程加强知识产权管理 。鼓励研发团队积极开展技术攻关与创新实践，对自主研发的核心技术 、工艺及产品及时申请专利保护，有效维护了企业的创新成果与核心竞争力。

（三）风险管理

公司建立了全面 、系统的风险管理体系，将风险管理贯穿于企业运营的全过程 。定期组织开展危险源辨识 、环境因素识别 、合规风险评估 、供应链风险排查等专项工作，形成《风险和机遇控制措施明细单》 ，对生产安全 、环境保护 、供应链稳定 、产品质量 、合规经营等关键风险领域实施分级分类管控。

针对船舶制造行业的生产特点，公司重点强化了焊接、涂装、切割等关键工序的安全风险防控，制定了详细的安全操作规程与应急处置预案，并定期组织应急演练，提升员工的风险防范意识与应急处置能力。2025  年度，公司未发生任何重大安全事故、环境事件及质量事故，确保了企业的稳定运营与相关方的权益安全。

三 、环境责任： 绿色制造与低碳转型

（一）环境管理体系

公司已通过  lSO 14001  环境管理体系认证，并持续优化体系运行效能，建立了  “环境目标设定— 过程精准管控 —  实时监测评价 —  持续改进提升”  的闭环管理机制。专门设立环境管理专员 ，负责日常环境监测 、数据统计分析 、合规监督检查等工作，确保环境管理工作的常态化与专业化 。定期开展环境管理体系内审与管理评审，结合行业技术发展趋势与政策要求，及时发现体系运行中的薄弱环节并加以改进，持续提升环境绩效水平。2025  年度，公司环境管理体系运行高效，各项环境指标均严格满足国家及地方相关标准要求。

（二）污染防治与减排

1、废气治理：针对船舶制造过程中涂装工艺 VOCs 排放这一行业重点环保课题，公司采用 “源头削减  +  过程控制  +  末端治理”  的综合治理模式，从根本上降低污染物排放 。在源头环节，全面推广使用低 VOCs 含量的环保涂料，从源头上减少污染物产生； 在过程控制环节，优化涂装工艺参数，采用密闭式作业方式，减少废气无组织排放； 在末端治理环节，配备高效的废气处理装置，对涂装废气进行深度净化处理，确保 VOCs 排放浓度远低于国家标准限值 。 同时，针对焊接工艺产生的烟尘污染，公司为焊接设备普遍加装烟尘净化装置，大幅提升焊接烟尘的收集与处理效率，有效改善了车间作业环境与周边空气质量。

2、废水治理： 公司建立了完善的生产废水分类处理系统，根据不同工序产生废水的水质特点，实施分类收集 、分质处理 。对涂装废水 、清洗废水等污染性较强的废水，采用专业化的处理工艺进行深度净化，确保处理后水质达到排放标准后方可排放； 对清洁生产过程中产生的轻度污染废水，经简单处理后用于车间地面冲洗等循环利用场景 。此外，公司积极推进水资源循环利用 ，建设雨水收集系统，将收集的雨水用于厂区绿化灌溉 、道路清扫等非生产用水环节，持续提升水资源利用效率。

3、固废管理： 公司高度重视固体废物的规范化管理与资源化利用，建立了完善的固废分类回收体系，对生产过程中产生的玻璃钢废料 、钢铝边角料 、废涂料桶 、废包装材料等各类固体废物进行分类存放 、标识清晰 。与专业的资源化利用机构建立长期合作关系，对可回收利用的固废进行专业化回收与再加工，实现资源的循环利用； 对危险废物严格执行分类存放 、专人管理 、规范转移等全流程管控措施，委托具备相应资质的单位进行安全处置，确保危险废物处置合规率达到  100%，符合危险废物规范化管理要求。

4、噪声控制： 针对生产过程中起重机 、空压机、切割设备等产生的噪声污染，公司采取了综合性的降噪措施 。 为高噪声设备加装隔音罩 、减震垫等降噪装置，从声源处降低噪声强度； 优化厂区设备布局，将高噪声设备集中布置在远离办公区与生活区的区域，并设置隔音屏障； 合理安排生产作业时间，避开夜间及午休等敏感时段进行高噪声作业，确保厂界噪声严格符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348-2008）要求，减少对周边环境与人员的影响。

（三）能源节约与资源高效利用

1、能源管理： 公司建立了  “公司 —  车间 —  班组”  三级能源管理体系， 明确各层级能源管理职责，形成全员参与的节能管理格局。按  GB 17167 标准配备能源计量器具，实现能源消耗的精准计量与动态监控； 定期开展能源审计与节能诊断工作，全面梳理生产经营各环节的能源消耗情况，精准识别节能潜力点，制定针对性的节能改进措施。通过一系列行之有效的管理手段， 2025 年度公司能源利用效率持续提升，单位产值能耗较上一年度实现稳步下降。

2、节能改造： 公司积极推进生产设备的节能升级与技术改造，逐步淘汰高耗能、低效率的老旧设备，推广使用节能型焊机、起重机 、空压机等先进设备，从硬件上提升能源利用效率 。同时，优化生产调度流程，合理安排生产批次与设备运行时间，减少设备空转、频繁启停等无效能耗；加强员工节能意识培训，推行绿色办公理念，倡导节约用电 、用水 、用纸等良好习惯，从细节处减少非生产能耗。

3、绿色工厂建设： 为响应国家绿色制造发展战略，公司正式启动绿色工厂创建工作，制定了  2026—2030  年绿色工厂中长期规划，明确了能源结构优化 、工艺绿色改造、可再生能源应用、资源循环利用等一系列重点任务 。通过绿色工厂建设，公司将进一步提升绿色制造水平，推动生产经营向 “厂房集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化”  转型，为建成行业领先的零碳示范工厂奠定坚实基础。

（四）绿色产品研发

公司将绿色发展理念贯穿于产品全生命周期，依托自身强大的研发能力，积极推进绿色产品创新与升级 。在产品设计阶段，融入生态设计理念，优化船型结构与材料选用，减少产品全生命周期的环境影响； 重点聚焦清洁能源船舶领域，加大  LNG  动力 、 电动观光船等绿色船型的研发投入，着力提升产品的节能环保性能 。 同时，严格执行《船舶产品有害物质限量要求》 ，建立完善的产品有害物质管控体系，形成产品有害物质清单，对产品生产过程中的有害物质进行全流程管控，确保产品有害物质 “零超标” ，持续提升产品的可回收利用率与环境友好性。

四 、社会责任： 员工关怀与利益相关方共赢

（一） 员工权益保障

1、平等雇佣与劳动合同： 公司坚持  “平等就业 、择优录用”  的用人原则，坚决杜绝任何形式的就业歧视，为所有求职者提供公平竞争的就业机会 。与全体员工依法签订劳动合同， 明确劳动报酬 、工作时间 、休息休假 、社会保险 、劳动保护等核心权益，劳动合同签订率达到  100% 。严格遵守劳动法律法规，保障员工的各项合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2、薪酬福利与社会保障： 公司建立了科学合理的薪酬激励体系，薪酬水平参考当地同行业市场标准并结合企业实际情况制定，确保员工薪酬具有竞争力与公平性 。 为全体员工足额缴纳养老保险 、 医疗保险 、失业保险 、工伤保险 、生育保险及住房公积金，实现社会保险全覆盖，为员工的生活与健康提供坚实保障 。此外，公司还完善了多元化的员工福利制度，为员工提供带薪年假 、节日福利 、生日福利 、健康体检 、通勤补贴等一系列福利，让员工感受到企业的关怀与温暖。

3、职业健康与安全生产： 公司始终将员工的职业健康与安全生产放在首位，严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规，落实安全生产责任制，将安全责任层层分解 、落实到人 。定期开展安全生产培训与应急演练，提升员工的安全意识与应急处置能力； 为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工规范使用； 定期组织员工进行职业健康检查，建立员工健康档案，对存在职业健康风险的岗位实施重点监控与防护，2025  年度未发生任何职业病案例，确保员工在安全健康的环境中工作。

（二） 员工成长与发展

1、培训体系建设： 公司建立了分层分类的全员培训体系，针对管理层、技术层、操作层及外包人员的不同岗位需求与发展目标，设计差异化的培训内容与培训形式。培训内容涵盖绿色制造、安全生产 、专业技能、合规管理 、职业素养等多个领域，通过集中授课、现场实操 、专题讲座、线上学习、交流研讨等多种形式，为员工提供全方位的学习与提升机会。2025  年度，公司组织各类培训活动数十场，实现员工培训全覆盖，有效提升了员工的综合素养与专业能力。

2、职业发展通道： 公司为员工搭建了管理 、技术双职业发展通道， 明确了各通道的晋升标准、晋升路径与发展空间，让员工能够根据自身特长与职业规划选择合适的发展方向 。建立了科学的绩效考核体系，将考核结果与薪酬激励 、晋升发展直接挂钩，鼓励员工积极进取 、勇于创新，实现个人价值与企业发展的有机统一。

3、员工关爱与文化建设： 公司高度关注员工的身心健康与精神需求，定期组织各类文体活动、团建活动，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力与向心力 。建立了畅通的员工沟通机制，通过员工座谈会 、意见箱 、一对一沟通等多种渠道，倾听员工的诉求与建议，及时解决员工在工作与生活中遇到的困难与问题 。营造了和谐融洽 、积极向上的企业文化氛围，让员工在企业感受到归属感与幸福感。

（三）供应链协同责任

1、绿色供应链建设：公司将绿色发展理念延伸至供应链上下游，制定了严格的供应商评价准则，将环保认证 、绿色生产能力 、合规经营状况 、社会责任履行情况等指标纳入供应商准入与评价体系，优先选择环境友好 、节能低耗、诚信经营的合作伙伴 。通过与供应商签订绿色合作协议，向供应商传递绿色制造要求与环保标准，推动上下游企业协同开展节能减排与绿色转型，构建可持续发展的绿色供应链生态。

2、供应商管理与支持： 公司建立了完善的供应商档案管理体系，对供应商的合作情况进行动态跟踪与绩效评价，定期开展供应商审核，淘汰不符合绿色发展与合规要求的供应商 。 同时，为核心供应商提供绿色技术培训 、行业信息共享 、管理经验交流等支持与服务，帮助供应商提升绿色生产能力与管理水平，实现供应链整体绿色发展水平的共同提升。

（四）社区参与与公益贡献

1、地方经济与就业： 作为常州地区的骨干企业，公司积极履行地方经济发展责任，通过稳健经营与持续发展，为地方经济增长做出了积极贡献 。公司积极吸纳当地劳动力就业，为社会提供了大量就业岗位，带动了地方就业与民生改善 。同时，公司加强与当地政府 、园区的沟通合作，积极参与地方产业发展规划与建设，助力区域产业升级与经济高质量发展。

2、公益慈善与社会责任实践： 公司积极践行企业公民责任，关注乡村振兴、教育帮扶 、环境保护等社会公益领域，主动开展捐资助学 、扶贫济困 、环保宣传等公益活动 。组织员工参与志愿服务、社区共建等公益实践，引导员工树立社会责任意识，传递正能量 。通过一系列公益行动，公司用实际行动回馈社会，树立了良好的企业社会形象。

五 、经济责任： 创新驱动与高质量发展

（一）经营发展与经济贡献

2025 年 ，公司秉持 “ 高标准 、高品质 、高服务”  的经营理念，依托多元化的产品体系 、强大的技术创新能力与完善的市场网络，实现了稳健发展与规模增长 。在复杂多变的市场环境中，公司持续优化产品结构，提升产品质量与服务水平，增强市场竞争力与抗风险能力，赢得了广大客户的信任与支持，客户满意度保持在较高水平。通过持续的经营发展，公司为地方经济发展、税收增长与就业稳定做出了积极贡献，彰显了企业的经济责任与担当。

（二）技术创新与产品升级

1、研发投入与能力建设： 公司高度重视技术创新在企业发展中的核心驱动作用，持续加大研发投入，组建了一支专业素质高 、创新能力强的研发团队 。依托现代化的生产基地与深厚的技术积淀，公司建立了完善的研发体系与创新机制，为绿色船舶研发 、工艺优化 、产品升级提供了有力的资源保障与技术支撑。

2、创新成果与产品优势： 公司聚焦市场需求与行业发展趋势，在清洁能源船舶、生态设计船型等领域持续发力，推出了多款适应市场需求 、具有核心竞争力的新型船舶产品 。 同时，不断优化玻璃钢成型 、焊接 、涂装等核心生产工艺，提升生产效率与产品质量稳定性，形成了差异化的产品竞争优势，为企业的持续发展注入了强劲动力。

（三）客户价值创造

1、产品质量保障： 公司建立了完善的质量管理体系，通过  ISO 9001  质量管理体系认证与中国船级社（CCS）工厂认可，将质量管理贯穿于原材料采购 、生产制造 、成品检验 、仓储物流等全流程 。严格执行产品质量标准与检验规范，对每一批次产品进行严格检测，确保交付给客户的产品质量可靠 、性能稳定，产品合格率保持在较高水平。

2、客户服务与体验： 公司致力于为客户提供全周期、一站式的优质服务，建立了完善的客户服务体系，为客户提供从产品设计咨询 、定制化生产到售后维护保养的全流程服务支持 。设立客户服务热线与专属反馈渠道，及时响应客户需求，快速解决客户在产品使用过程中遇到的问题，持续提升客户体验与忠诚度。

六 、 责任展望与未来规划

（一）2026 年重点目标

1、环境责任： 正式启动光伏电站建设，持续优化能源结构，提升能源利用效率，进一步降低单位产值能耗； 加强固体废物资源化利用，提升工业固废综合利用率； 深化污染防治举措，持续降低 VOCs 等污染物排放水平。

2 、社会责任： 进一步完善员工培训体系，新增多场绿色制造专项培训，保持员工培训全覆盖；扩大绿色供应商库规模，提升核心供应商绿色评价覆盖率； 持续优化员工权益保障与关爱体系，增强员工归属感与幸福感。

3 、治理与经济责任： 推进  lSO 50001  能源管理体系认证工作，实现一体化绿色管理体系高效运行； 加大绿色船舶研发投入，力争在清洁能源船舶领域取得新突破，推出多款核心绿色产品；持续提升经营质量与市场竞争力，实现经济效益与社会责任的协同发展。

（二） 中长期发展规划

未来五年（2026—2030 年） ，公司将以绿色工厂中长期规划为核心指引，持续深化社会责任实践，着力实现以下发展目标：

1 、深化绿色转型： 加快推进绿色工厂建设，力争 2027  年底前通过国家级绿色工厂认定，到2030 年建成玻璃钢 / 钢铝质船舶行业内具有示范意义的零碳示范工厂，为行业绿色转型提供可复制 、可推广的实践经验。

2 、强化技术创新： 持续加大绿色船舶、低碳工艺研发投入，提升自主创新能力，丰富绿色产品矩阵，逐步提高绿色产品市场份额，打造行业领先的绿色产品品牌。

3、完善责任治理： 进一步完善社会责任治理体系，建立常态化的利益相关方沟通机制，深化供应链协同责任，推动社会责任管理向专业化 、系统化 、 常态化方向发展。

4 、塑造品牌形象： 持续践行  “ 责任华一 、绿色华一 、和谐华一”  的品牌理念，不断提升企业的社会影响力与品牌美誉度，成为船舶行业社会责任履行的标杆企业。